Уходящий год в «РКС-Тольятти» был объявлен Годом развития. Перед сотрудниками была поставлена задача: внести не менее одного предложения по улучшению деятельности предприятия. Ограничений в теме и направлении не было. По итогам года количество рацпредложений превысило общее количество сотрудников «РКС-Тольятти». Всего в течение 2021 года 437 работников ресурсоснабжающего предприятия подали 498 инициативных заявок.

Благодаря рационализаторскому мышлению совершенствуются технологии, упрощаются ремонты, продлевается срок службы агрегатов и механизмов. Лучшей по итогам года признана заявка Сергея Яковлевича Ануприенко, ведущего инженера службы главного энергетика, направленная на продление работоспособности гидростатических зондов и повышение надежности системы автоматического управления насосными агрегатами на канализационных насосных станциях. По предварительным  расчетам экономический разовый эффект может составить 700 000 рублей. По действующему положению, автору каждого внедренного рацпредложения полагается премия в размере 15% от сэкономленной суммы.

Но экономический эффект – не главное. Гораздо важнее научить, мотивировать сотрудника регулярно думать над улучшениями своего рабочего места, своих инструментов, организации труда внутри подразделения или всего предприятия, совершенствовать процессы. «Каждый сотрудник должен идти на работу и думать: «А что я сегодня сделаю нового и полезного?». Такой подход приносит пользу и самому человеку, который находится в постоянном развитии, и предприятию», - сказал главный управляющий директор «РКС-Тольятти» Владимир Бирюков.

Те немногие, кто за год не смог внести предложения по улучшению, получили письма от главного управляющего директора. Эти личные обращения должны стать еще одним стимулом для пробуждения рационализаторской мысли.

В 2022 году задание остаётся прежним: от каждого сотрудника – не менее одного рацпредложения. Такое отношение к работе должно стать нормой.